SPECJALISTA DS. INNOWACJI SPOŁECZNYCH (K/M) 2785/26

NADBAŁTYCKIE CENTRUM KULTURY W GDAŃSKU poszukuje pracownika na stanowisko:

Specjalista ds. innowacji społecznych (k/m)

Wymagania:

wykształcenie wyższe
wykształcenie wyższe oraz minimum 2 lata doświadczenia w pracy o profilu odpowiadającym oferowanemu stanowisku lub wykształcenie średnie oraz minimum 5 lat doświadczenia w pracy o podobnym profilu
biegła obsługa komputera, w tym pakietu Microsoft 365 (Excel, Word, Outlook, OneDrive, Teams)
wiedza z zakresu powierzonego stanowiska, w tym doświadczenie w realizacji projektów społecznych, kulturalnych lub rozwojowych, znajomość zagadnień związanych z innowacjami społecznymi, partycypacją, dostępnością lub rozwojem lokalnym oraz umiejętność przygotowywania analiz, raportów i opracowań
dobra organizacja pracy
umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność budowania relacji z partnerami
bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie
dobra znajomość języka angielskiego, mile widziana znajomość innego języka obcego
wymagane dokumenty: CV, dodatkowo prosimy o przygotowanie zadania rekrutacyjnego: Wyobraź sobie, że lokalny dom kultury zgłasza się do Twojej instytucji z prośbą o wsparcie w przygotowaniu i wdrożeniu innowacji społecznej. Instytucja chce rozwijać swoją rolę społeczną, ale nie ma doświadczenia w projektowaniu innowacyjnych działań odpowiadających na potrzeby mieszkańców, przygotuj krótki opis (maks. 1 strona A4), w którym przedstawisz, jak zaplanował(a)byś proces współpracy z tą instytucją. Uwzględnij: jakie informacje chciał(a)byś pozyskać od instytucji i jej otoczenia na początku współpracy; jakie metody lub narzędzia wykorzystał(a)byś do rozpoznania potrzeb mieszkańców i zdefiniowania wyzwania społecznego; jak zaplanował(a)byś proces wspólnego wypracowania rozwiązania (np. warsztaty, konsultacje, testowanie, prototypowanie); jakie podmioty lub partnerów warto byłoby zaangażować i dlaczego; w jaki sposób ocenił(a)byś, czy wdrażana innowacja przynosi oczekiwane rezultaty. Nie oczekujemy opisu konkretnego projektu ani gotowego rozwiązania. Zależy nam na poznaniu Twojego sposobu myślenia o procesie wspierania instytucji kultury w tworzeniu innowacji społecznych. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, oświadczenie, o którym mówi ustawa o ochronie małoletnich do celów weryfikacji, opcjonalnie (do wglądu podczas spotkania) dokumenty potwierdzające wykształcenie, doświadczenie zawodowe i umiejętności, niekaralności, referencje mile widziane

Obowiązki pracownika:

przygotowywanie i realizacja projektów z zakresu innowacji społecznych w kulturze, w tym działań pilotażowych, eksperymentalnych i międzysektorowych
udział w identyfikowaniu oraz analizowaniu wyzwań społecznych, na które może odpowiadać sektor kultury
współtworzenie i wdrażanie działań kulturalnych odpowiadających na potrzeby społeczne, takich jak partycypacja, dostępność, włączenie społeczne czy współtworzenie
prowadzenie oraz współudział w badaniach i analizach dotyczących roli kultury w rozwoju społecznym
przygotowywanie raportów, analiz oraz materiałów merytorycznych dotyczących innowacji społecznych i polityk kulturalnych
organizacja i realizacja procesów partycypacyjnych oraz działań angażujących mieszkańców i środowiska lokalne
współpraca z organizacjami społecznymi, instytucjami kultury, jednostkami samorządu terytorialnego oraz partnerami międzysektorowymi
opracowywanie i wdrażanie narzędzi wspierających rozwój innowacji społecznych w kulturze
budowanie i rozwijanie sieci współpracy oraz wymiany doświadczeń
monitorowanie krajowych i międzynarodowych trendów w obszarze innowacji społecznych
współtworzenie i aktualizacja baz partnerów, ekspertów oraz organizacji działających w obszarze kultury i innowacji społecznych
udział w pozyskiwaniu środków zewnętrznych, realizacji projektów oraz przygotowywaniu sprawozdań
współtworzenie planów, harmonogramów i kosztorysów projektów
samodzielne planowanie i realizacja projektów
zapewnienie wysokiej jakości merytorycznej działań oraz zgodności realizowanych działań z założeniami programowymi i budżetowymi
wykonywanie samokontroli zgodnie z regulaminem kontroli wewnętrznej
wykonywanie kontroli merytorycznej NCK Gdańsk
udział w inwentaryzacjach rocznych i okresowych
przygotowywanie projektów umów związanych z realizowanymi zadaniami we współpracy z Radcą Prawnym i Działem Finansowym
współpraca przy pozyskiwaniu środków finansowych na realizację projektów właściwych dla Działu, w tym współudział w opracowywaniu i składaniu wniosków o dofinansowanie do programów krajowych, unijnych i innych źródeł finansowania we współpracy z właściwymi komórkami organizacyjnymi NCK Gdańsk
gromadzenie i archiwizowanie dokumentacji z zakresu wykonywanych obowiązków pracowniczych
współpraca ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi oraz samodzielnymi pracownikami NCK, w tym terminowe przekazywanie odpowiedniej dokumentacji i innych materiałów pracownikom pozostałych działów NCK Gdańsk zaangażowanym w projekt
przygotowywanie wkładu merytorycznego do materiałów promocyjnych i informacyjnych dotyczących realizowanych zadań
współpraca z Działem Marketingu i Fundraisingu przy promocji projektów oraz z Działem Rozwoju Publiczności i Wydawnictw w zakresie działalności wydawniczej, w tym publikacji drukowanych i cyfrowych
monitorowanie przebiegu realizowanych działań oraz ewaluacja ich efektów, w tym analiza rezultatów i formułowanie wniosków na przyszłość (tzw. lessons learnt)
podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez pracę własną oraz udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach, panelach i wydarzeniach branżowych
dbanie o bardzo dobry wizerunek NCK Gdańsk
wykonywanie innych zadań zleconych przez przełożonego, mieszczących się w zakresie statutowej działalności NCK Gdańsk i kompetencji pracownika, z uwzględnieniem aktualnych priorytetów Działu, dostępnych zasobów oraz bieżącego obciążenia realizowanymi projektami, w tym zastępowanie innych pracowników w czasie ich nieobecności

Miejsce pracy:

Gdańsk, Śródmieście (Ratusz Staromiejski oraz Centrum św. Jana w Gdańsku)

Zmianowość:

Praca zgodnie z grafikiem ustalonym z pracodawcą, elastyczne godziny pracy.

Zapewniamy:

umowa o pracę na okres próbny, następnie roczna na czas określony
wynagrodzenie zasadnicze w wysokości zależnej od posiadanego doświadczenia i kompetencji
możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach, konferencjach, seminariach
możliwość uzyskania dofinansowania do studiów wyższych, nauki języków obcych
możliwość realizacji pasji i zainteresowań związanych z kulturą i sprawami społecznymi
udział w wielu wydarzeniach kulturalnych
dodatek stażowy, w zależności od stażu pracy, od 5 do 20%
świadczenie urlopowe
możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie
możliwość otrzymania premii motywacyjnej oraz nagrody rocznej
możliwości awansu lub przeniesienia do innego działu
warunki pracy zgodne z przepisami zawartymi w Kodeksie Pracy
elastyczne godziny pracy
stabilna praca w kreatywnym zespole
narzędzia niezbędne do wykonywania pracy
zakwalifikowani kandydaci zostaną powiadomieni o terminie rozmowy wstępnej
oferty osób niezakwalifikowanych zostaną zniszczone 3 miesiące po zakończeniu procesu rekrutacji
dokumenty można wysyłać drogą mailową, osobiście lub pocztą na adres korespondencyjny
ogłoszenie ważne do 23.08.2026 r.
kontakt z wybranymi osobami do końca sierpnia 2026 r.
rozmowy kwalifikacyjne do połowy września 2026 r.
w Nadbałtyckim Centrum Kultury w Gdańsku stosuje się Procedurę zgłoszeń wewnętrznych naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Procedura dostępna jest na BIP: https://bip.nck.org.pl/sites/default/files/media_files/procedura_zgloszen_ochrona_sygnalistow.pdf

W CV prosimy o zamieszczenie następującej klauzuli:

"Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji".

Osoby zainteresowane ofertą, prosimy o kontakt z Centrum Pracy Seniorek i Seniorów pod numerem telefonu 58 500 56 35 lub osobiście (al. Grunwaldzka 30/32, 80-229 Gdańsk).